为规范格员的管理覆盖

国家正在制定大数据国家战略及行动计划 市民政局组织召开《海口市格员管理办法》专题研讨会

为规范格员的管理，提高格化服务管理效能，进一步激发社区格员工作热情

，建设一支政治素质好、业务能力强、服务水平高的专业化、职业化格员队伍。根据市委市政府顾刚副市长2018年1月15日的指示精神，1月24日下午，海口市民政局组织市人社局、市政务中心、四个区政府在局3006会议室召开《海口市格员管理暂行办法》及配套《海口市社区格员考核暂行办法》、《海口市社区格员绩效工资体系调整方案》征求意见专题研讨会。市民政局淡利锋局长主持并讲话，市人社局局长朱韶雄、市政务中心主任刘春林、市民政局副局长王运清、市社区格管理中心主任刘红霜、市信息中心主任林峰、秀英区政府办、龙华区政府办、琼山区政府办、美兰区政府办以及《暂行办法》起草小组海南大学张辉教授等参加会议。　　会议由起草小组负责人通报了《海口市格员管理暂行办法》的起草说明，以及前期向全市33家单位征求意见采纳的情况，并解读了《暂行办法》及相关配套办法。淡利锋局长传达顾刚常务副市长的批示精神，并请各参会代表在深入研读和广泛讨论的基础上，提出符合实际的修改意见，以保证出台文件的科学性、合理性和规范性。与会单位纷纷发表看法，重点围绕当前格员的管理现状、工资待遇及未来发展趋势进行研讨，并提出了一系列修改意见和建议。　　市人社局朱韶雄局长针对《暂行办法》等相关文件也提出很多宝贵的建议和意见，并对条款中的一些内容作进一步细化修改，他指出，要针对《管理办法》的内容继续细化说明，明确制定的目的、适用的对象、工资待遇的构成、今后的晋升机制，以及格员未来的发展趋势等。　　市民政局王运清副局长指出，《暂行办法》的制定要考虑实际工作中的可操作性，并充分考虑待遇不平衡问题，确保建设一支稳定化、职业化的格员队伍。　　淡利锋局长要求，起草部门下一步一是要高度重视本次起草工作，确保《暂行办法》及配套办法于今年春节前上报市政府专题会议审议；二是要继续调整制定思路，以“一托三”的形式对格员的管理、准入、退出、基本待遇等进行充分研究；三是要进一步细化格员管理办法的配套流程；四是要充分听取各部门的意见建议，结合当前实际情况，继续同相关部门对格员的工资待遇问题进行深入研究。