监狱对矛盾纠纷排查调处工作进行再部署和细的

第二天 为全力确保党的十九大期间监狱的和谐稳定， 监狱结合自身实际，经过认真研究，进一步细化完善了《 监狱矛盾纠纷排查调处工作方案》，成立了由监狱党委成员和办公室、政治处、狱政管理和人力资源等部门负责人组成的矛盾纠纷排查调处工作集中攻坚领导小组。

为将此项工作落到实处，近日，监狱又召开专题会议，对如何真正开展好矛盾排查调处工作提出了具体要求，进行了再部署和细安排：

一是要坚持注重预防、事要解决、区别情况、分类化解、齐抓共管、各方协同的原则，统筹兼顾各相关群体的利益诉求，在协调利益关系中化解和预防矛盾纠纷。依法按政策解决问题，积极帮助民警职工解决困难。

二是要切实加强组织领导。要求各单位和部门的主要领导，要切实承担起矛盾纠纷排查化解的第一，把矛盾纠纷排查化解工作摆上重要议事日程，要认真研究目前存在的突出问题和难题，精心组织，周密部署，推动排查化解工作的全面深入开展。

三是要坚持问题导向，主动作为。要主动深入到基层单位，变群众上访为主动下访，积极排查调处和化解矛盾纠纷。对带有普遍性的问题，集中时间、集中力量，区别对待，对可以立即解决的矛盾纠纷，就地迅速解决；对重点矛盾纠纷，组织力量集中调处；对确实不能在短期解决的矛盾纠纷，采取 边调处边稳控 的办法，确保不引发群体性事件。

四是切实加大督导检查工作力度。对各单位的工作进展情况，监狱将按工作进度分阶段组织督导检查组，深入到各单位和部门进行督导检查。采取明察暗访、集中督查等方式，对本单位矛盾纠纷排查化解工作进行督导检查，切实做到有部署、有要求、有检查、有结果。监狱党委成员按照职责分工，确定矛盾纠纷排查化解工作联系点，通过以点带面，扎扎实实推动矛盾纠纷排查化解工作的深入开展。

五是要严格追究。要求各单位和部门要结合实际，细化矛盾纠纷排查化解工作任务，强化考核，严格追究，监狱将把矛盾纠纷排查化解工作纳入领导班子和领导干部实绩考核内容，作为衡量各级班子、领导干部依法行政、依法办事、驾驭复杂局面能力的重要依据。并把矛盾纠纷排查化解工作列入2017年度工作述职的内容。对因工作不落实、失职、渎职等导致问题事故发生的，监狱将严格按照相关规定严肃处理相关单位的主要领导、相关领导和有关人。