本报讯记者柳姗姗12月6日晚8点

本报讯 (记者柳姗姗)12月6日晚8点，在长春市朝阳区法院，朱某等15名职工接过刚打印出的15份劳动争议调解书，脸上露出满意的笑容。当场接到调解书的还有争议的另一当事方、长春某投资管理公司法定代表人。至此，这起涉案金额达121万余元的欠薪案，在 省总工会法律服务律师团和朝阳区法院工作人员的努力下，7小时就达成了调解协议。

目前，在 省，工会与法院合作推进劳动争议案件诉调对接工作正在进行中。今年11月6日起，省工会律师团正式入驻省内4家试点法院，参与劳动争议案件的诉前调解。12月6日一早，省总律师团成员王雨琦受省总指派，来到长春市朝阳区法院值班。她仔细查看了法院立案庭人员转交的十几个劳动争议案件卷宗，其中，涉案金额最多的一起案件约定在当天下午处理。

下午1点，在长春市内一家投资管理公司工作的朱某等15名职工来到法院，他们向王雨琦介绍，入职之初，公司能足额给付工资，但后来就每月仅支付80%了。同时，公司一直未给职工缴纳 五险一金 ，在今年7月以后入职的4名职工，更是一分钱工资都没拿到手。截至11月14日，该公司已累计拖欠15名职工工资121万余元。

因此案含 五险一金 内容，不在劳动争议仲裁范围内，仲裁委作出不予受理决定。随后15名职工便将公司起诉至朝阳区法院。

12月6日下午，公司法定代表人也来到法院，经省总法律服务律师团和朝阳区法院工作人员与双方沟通，双方人员坐在了调解桌前。

公司法定代表人表示愿意支付欠薪，但提出给予一定的宽限期。而职工却对公司表现出强烈的不信任，有职工表示急需工资收入，要求对方 马上发工资 。

调解书和判决书的法律效力是一样的，公司如不履行，也可申请强制执行。如果等法院判决，时间上会长一些，对职工不利。 为缓解僵局，王雨琦将职工代表单独请到一边，讲明利害，建议职工最好争取法律文书早日生效，及早进入执行程序。

对公司法定代表人，法院工作人员和王雨琦也做起了思想工作： 此案拖欠工资证据确凿。如果走诉讼程序，对企业影响不好。走调解程序则影响小很多。

经反复沟通，企业最终承诺在12月 1日前支付拖欠的工资，若未按时给付，还须支付拖欠工资金额50%的经济补偿金。对此，15名职工表示认可。随即，法院工作人员和王雨琦加班加点制定出调解书，当晚当事双方就分别拿到了调解书。

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