白湖分局常态化轮岗激发队伍正能量物业

我说话要实事求是 为优化队伍结构，激发队伍 正能量 ，近日，白湖分局押犯监区70余名内设机构负责人走上新的工作岗位，标志分局押犯监区内设机构负责人交流工作顺利完成。

为常态化开展民警交流轮岗工作，2012年白湖分局就确定了近几年民警交流工作方案。今年政治工作意见中明确了交流轮岗工作的目标、任务和范围等。分局政治处先后多次深入基层单位调研指导，并按照 利于发展成长、岗位充分轮换、职级人数对等、科学合理适度、尊重基层意见 等原则认真开展交流民警岗位调配工作，对交流轮岗的对象、条件、重点、方式、程序等方面作了规定，切实增强规范性、有序性和可操作性，确保了此次民警交流工作平稳有序；分局各押犯监区还认真摸排交流人员，并着眼于构建合理的干部队伍，对每名交流干部的综合能力和素质进行 量身定度 ，通过交流轮岗实现民警部队伍的优化组合，保持合理结构，最大限度提升队伍的整体功能推动机制创新，推动了工作的顺利开展。

交流轮岗是加强队伍建设，优化队伍结构，改进工作作风，提升队伍素质的需要，是干部管理中一项常规性工作。据悉，今后白湖分局将认真总结民警交流工作经验，分析交流工作利弊，继续拓宽交流范围，确保交流工作常态化、制度化，交流对象多样化、多向化以及交流空间多维化。(安徽省白湖监狱管理分局中心 何小西)