据行业调查数据显示缘由

从招聘会上的数据可见杭州企业对人材的需求。据杭州市人才服务局工作人员统计，在2月9日举行的新年首场人材招聘会上，招聘单位增加26.7%，就业岗位增加7 %，工作人员表示，这组数据说明市场对人才的需求量很大，而且杭州人才的市场需求逐年增长。

此外，一些用工单位的用工缺口也很多，浙江外服蓝拓人力有限公司市场部总经理表示，这和国家发布了最新的劳务派遣暂行规定有关。根据 月1日行将开始正式实行的劳务派遣暂行规定，企业不能再使用劳务派遣员工，这意味着很多企业将会把原用的劳务派遣员工转为正式员工，对企业而言则直接增加了人力本钱压力。同时，越来越多的企业都会选择将辅助性的职能或者岗位外包，选择具有较强用人能力的供应商来协助企业完成辅助性的工作，这意味着供应商的用工缺口增大。

制造业企业的用工压力更加明显。一家制造企业的负责人年前接到客户的抱怨电话，对方说让员工晚几天放假，员工都不同意。年末和年初的时候，不管生产订单有多少，工厂里的员工总是不到位！这位客户在抱怨的同时又加订了一台机器人。这就是 用工难 催化需求持续升温的一个缩影。史陶比尔(杭州)精密机械电子有限公司机器人事业部副经理张振惠对市场的变化特别有体会，他说公司的机器人订单量每一年增长40%-50%，而全国增长速度更为惊人，据不完全统计，去年全国机器人装机量突破了 万台，而在2000年全国的机器人装机量仅为 00台。

有数据显示，2011年，全球多用途工业机器人销售比上年增长 8%，达到166028台。在这样的背景下，中国市场上的工业机器人销售也大幅增长。 十一5 期间，多用途工业机器人在中国市场的销量翻了两番；2011年销量比上年增长51%，到达22577台，占全球工业机器人市场的1 .6%，已成为推动全球工业机器人销售增长的重要力量。

巨大的市场机会引得资本相继进入机器人产业。日前，有消息称富士康这家全球最大的代工企业正在与互联网搜索巨头谷歌进行接触，其合作的对象则是机器人。有业内人士分析，对于富士康而言，一直希望加快旗下生产厂的自动化速度，不断上涨的工人薪资和待遇要求和围绕此话题频繁出现的纠纷问题是其欲加快工厂自动化进程的动力之一。富士康在国内的生产厂具有上百万工人，因此其本身就是一个巨大的机器人应用市场。

对这则传闻，杭州有业内人士表示可信度非常高。前两年，他曾收到过来自富士康的机器人订单，但后来再也没有收到订单了。

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